弊社では珍しく、日本生まれ日本育ちで、長期の海外経験は一切なく、むしろ日本で中学・高校・大学と全ての受験を経験してきました。大学入学後、アルバイトしていた塾で日本の中高生が夢や目標、目的意識がないまま、ただただ勉強しているだけという状況に、まさに昔の自分自身を見ているようで、ぼんやりと問題意識を持っていました。そこから紆余曲折あって、インターナショナルスクールの経営に興味を持つようになり、とはいっても新卒で携われるチャンスもなく、修行のつもりでITコンサルティングの会社に入社しました。ちょうど入社して1か月くらいのタイミングで現代表の岡留さんから「TCK Workshopという会社の立ち上げをする」というお話しを伺い、会社の創業に携われること、経営者の近くで働けることに魅力を感じて、入社させてもらえるようにお願いしました。入社6年目のタイミングで役員となり、現在取締役として、日々経営課題に取り組んでいます。

常に「今」が一番大変な仕事をするのが弊社ならではだと思います。年次が上がれば、役職が上がれば楽できる、なんてことは全くなくて、社内の評価も実力主義です。特に今は会社を右肩上がりに成長させていきたいタイミングでもあるので、日々の大変さがそのままやりがいだとも感じています。大規模な会社とは違って、メンバー一人一人が替えのきかない存在ですし、これくらいの規模の会社だからこそ、個人の成長がそのまま会社の成長につながることも実感できると思います。苦労なくして成長もないので、たくさん大変な思いをして、それ以上に成長したい、という意思や覚悟は必要だと思います。

新卒1年目から、自分自身の予算や目標を持って、仕事に取り組んでもらうので、社員は自分が個別指導塾の塾長、経営者の心づもりでいてほしいと思います。まずは生徒さんの指導で成果を出すことに集中し、しっかりと指導で成果を出すことができるようになってきたら新規顧客の営業を経験してもらいます。その中で、時間やタスク、人材のマネジメントもうまくできるようにならないといけないので、指導から、営業・マネジメントまで身に付くスキルは多様だと思います。その後は、会社がその時々でどのような人材を必要としているかに左右される側面もありますが、自分自身の適正を活かしながら、お客様や会社の成長に貢献してほしいなと思っています。

ブランドや周りの意見に左右されず、自分の軸で就職活動を終えてほしいと思っています。若いからこそできる働き方や成長もあると思いますし、20代のうちに爆速で成長して、自分1人で歩いて行けるだけの自信や能力、それに見合った実績を身につけることが大切だと思います。弊社のように若くしてチャレンジできる環境に飛び込むことも選択肢のうちの一つとして考えてもらえたらと思いますし、少しでも興味を持っていただいた方には、ぜひ説明会に参加してほしいと思います。